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(西安)《金牌面試官—慧眼識人之道》

 
上課時間: 2021年3月27-28日
 



上課地點: 西安                      課程價格: 特價1980元/人
授課師資:程老師          點擊查看講師介紹>>
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  【課程背景】
 
  企業經營的本質是通過經營人才進而經營客戶!
 
  1、企業人才爭奪戰越來越激烈!單純依靠傳統的招聘方法已經很難招到企業需要的人才!管理者如何結合企業的需求,快速精準鎖定和獵取目標人選?人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功!
 
  2、“公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節省50%。因為高績效的員工有高的產出。”招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。
 
  【課程收益】
 
  1、準確把握專業面試官的角色,明確企業及職位的招聘標準,掌握專業化的面試技術,準確識別人才與企業、職位的匹配度,學會應對各種類型的求職人員,從而高效識別人才,降低用人風險。
 
  2、培養一批專業化的業務面試官隊伍,提高業務面試官人才選拔的準確率,提升業務面試官對招聘工作的貢獻度,減少企業招聘成本。
 
  【課程對象】
 
  人力資源從業者、中基層管理者
 
  【金牌講師】
 
  程老師:
 
  人力資源管理碩士
 
  國家一級人力資源管理師
 
  國家二級心理咨詢師
 
  積極領導力發展顧問
 
  行動學習引導促動教練
 
  中國人民大學總裁班特邀講師
 
  工作經歷:十余年地產公司甲方人力資源、運營管理、組織管理經驗,近十年人力資源管理、通用管理培訓、咨詢經驗。
 
  擅長領域:組織運營管理、人力資源管理、學習型組織建設、團隊激發賦能、通用管理
 
  程老師在組織管控、人力資源管理及通用管理領域擁有深厚的造詣與豐富的經驗,超過500場公開課及內訓課程交付,學員滿意度超過96%,授課客戶質量及數量在人力資源管理及組織運營管理領域勇拔頭籌!她通過自身企業高管經歷、咨詢工作經驗積累,不僅對組織管理、人力資源管理具有系統深刻認知,同時對組織與公司文化、戰略、業務、經營的高效協同邏輯了然于胸,運用自如。程老師平時更與行業多位培訓師保持良好合作關系,不斷開拓的同時博采眾長,形成了獨具一格的授課風格。
 
  【課程大綱】
 
  第一講:面試官在組織人才管理中的定位
 
  面試官的職業素養--清晰我們存在的價值與定位
 
  一、如何通過選才為企業帶來價值
 
  二、人資部門、用人部門在面試中的角色定位及分工
 
  四、面試官應該具備的人才理念
 
  五、面試官的五個角色
 
  1、引導者
 
  2、識人者
 
  3、輔助者
 
  4、決策者
 
  5、品牌傳播者
 
  第二講:面試官的基礎工作--為什么招人,招什么樣的人
 
  一、為什么需要招人
 
  二、工作分析
 
  1、工作分析是什么
 
  2、工作分析的方法
 
  3、職位說明書的主要內容
 
  4、如何提煉面試評估要素
 
  三、崗位素質模型
 
  1、冰山理論
 
  2、崗位素質模型的定義
 
  3、素質模型的三大特征
 
  4、素質模型的六大構成要素
 
  5、面試官的素質模型
 
  案例:某公司管理類崗位的素質模型
 
  6、如何提煉面試評估要素
 
  演練:撰寫崗位說明書并羅列崗位關鍵勝任要素
 
  四、基于崗位需求分析的人才搜尋
 
  1、簡歷篩查要點
 
  2、面試邀約策略
 
  第三講:面試前的充分準備--你是誰,會有怎樣的開始
 
  一、閱讀簡歷了解候選人
 
  1、提醒:不要被簡歷忽悠了
 
  2、閱讀與分析簡歷的技巧
 
  3、如何根據簡歷設計面試問題
 
  二、提前熟悉面試方法與流程
 
  三、合理安排面試時間與地點
 
  四、面試的著裝與禮儀
 
  1、儀容儀表
 
  2、儀姿儀態
 
  3、著裝
 
  4、座位
 
  5、態度
 
  五、面試前的資料準備
 
  六、面試前的心理準備
 
  七、面試接待注意事項
 
  第四講:面試官的面試技術--用什么方法找到適合的人
 
  一、行為面試技術
 
  1、行為面試技術的要點
 
  2、關鍵行為面試法的STAR
 
  3、分辨不完整的STAR和假STAR
 
  4、行為事例問題設計要求
 
  二、心理測驗工具的選擇與使用
 
  1、心理測驗在人才選拔中的應用
 
  2、心理測驗工具的類型及使用要求
 
  3、職業性格測試
 
  4、人格潛能測試
 
  演練:職業性格測試體驗及分析講解
 
  第五講:面試官的望聞問切--你是不是我要找的人
 
  一、面試過程中的“望聞問切”
 
  (1) 望:學會觀察
 
  1、面試中觀察的內容和重點
 
  2、應聘者謊言的識別技巧
 
  3、肢體語言解碼技巧
 
  4、微表情
 
  (2) 聞:善于聆聽
 
  1、面試官聆聽的要求
 
  2、面試官有效聆聽技巧
 
  3、如何挖掘應聘者更多的信息
 
  4、聆聽中常見誤區規避
 
  (3) 問:善用提問
 
  1、問題要少而精
 
  2、關鍵問題要深挖
 
  3、不要對候選人有任何假設
 
  (4) 切:深入追問
 
  1、如何通過追問確保信息的有效性
 
  2、如何通過追問獲得更深入具體的信息
 
  3、追問的目的和時機選擇
 
  二、做好面試過程的記錄
 
  1、哪些內容需要記錄
 
  2、面試記錄的方法與要點
 
  三、面試結束的技巧
 
  演練:選擇關鍵崗位面試模擬
 
  第六講:面試官的實戰技巧
 
  一、候選人關心哪些問題
 
  二、面試控場及時間管控
 
  三、候選人敏感問題應對(薪酬等當時不方便透漏的信息)
 
  四、視頻面試操作細節及注意事項
 
  五、如何面試剛畢業的學生
 
  六、如何面試經驗豐富的候選人
 
  七、如何應對形形色色的候選人
 
  1、侃侃而談型
 
  2、大話連篇型
 
  3、旁門左道型
 
  4、避重就輕型
 
  5、理想主義型
 
  6、謙謙君子型
 
  八、現場模擬演練
 
  第七講:面試結束后的后續工作
 
  一、面試評價與背景調查
 
  1. 面試評價
 
  1)結構化面試評分表
 
  2)結構化面試平衡表
 
  3)結構化面試匯總表
 
  案例:分享成熟的面試評估表模板
 
  2. 背景調查
 
  1)背景調查的內容和形式
 
  2)識別背景調查的真實性
 
  二、錄用跟蹤招聘評估
 
  1. 如何通知候選者面試結果
 
  2.如何維護落選人員后期關系
 
  3. 如何提高新員工的穩定性
 
  4. 招聘管理工作復盤“321”
 
  5. 招聘工作的績效評估指標
 
  【課程說明】
 
  【主辦機構】中國房訓網
 
  【時間地點】2021年3月27-28日   西安(具體地點開班前一周統一發《報到通知》另行通知,詳情請咨詢會務組)
 
  【培訓費用】特價1980元/人(含講師費、場地費、講義費、茶歇費等),會務組提供酒店代訂服務,如需住宿請在報名回執單中說明,會務組統一安排,費用自理。
 
  【報名咨詢】 全國免費咨詢熱線:400-6789-925     QQ:2442760608    E-mai:fangxunwang@qq.com   微信號:fangxunwang
 
  [注:本課題亦可作為企業內訓,請需要的企業電話聯系: 400-6789-925]
 
  【2021年3月份最新房地產培訓課程】
 
  3月份最新房地產培訓課程:http://www.nargit.com/training/pxdt/index.htm
 
  【2021年度房地產精品課程培訓計劃】
 
  2021年度房地產精品課程培訓計劃:http://www.nargit.com/dongtai/notic_7148.htm
 
  (含:商業地產、工程管理、設計管理、景觀設計、營銷策劃、銷售技巧、采購管理、運營管理、項目管理、成本管理、物業管理、財務管理、人力資源、客戶關系、精裝修、開發管理、法律法規、合作并購、土地拓展、融資模式、精裝修、裝配式建筑、長租公寓、住房租賃、文旅地產、養老地產、產業地產等)
  
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